疫情假期怎么算工资

若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

上海疫情放假工资怎么算

休假安排：企业经与员工事先协商 ，可统筹安排休年休假 、企业自设福利假等各类假期
，并按照相关假期规定支付工资
。休假后仍无法上班的处理：协商工资标准：企业可与劳动者协商确定工资发放标准。参照停工停产规定：一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。

超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）
。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的
，按最低工资标准履行。

上海疫情期间工资计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果员工因疫情防控无法到岗工作 ，但在一个工资支付周期内
，企业应按照员工原有的工资待遇进行支付。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

疫情期间工资怎么算?最新疫情期间工资支付安排2

江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行
。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的 ，按相关休假的规定支付工资。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
，并按相关规定及规章制度等支付工资
。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数。